2026六级工伤赔偿大概能有几万

六级工伤赔偿没有固定数额，得结合具体情况计算。下面说说赔偿项目和计算方式。
一次性伤残补助金，六级伤残是16个月的本人工资。这里的本人工资，是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资300%还高，就按统筹地区职工平均工资300%算；比统筹地区职工平均工资60%低，就按60%算。
保留劳动关系时，如果难以安排工作，用人单位要按月发伤残津贴，六级伤残是本人工资的60%，同时用人单位得按规定给职工交各项社会保险费。要是伤残津贴实际金额比当地最低工资标准低，用人单位得补足差额。
要是职工自己提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定。
另外，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，都由工伤保险基金支付。
所以，要确定六级工伤赔偿数额，得弄清楚本人工资、统筹地区职工平均工资、当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准等信息。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为六级工伤。小朱与用人单位就赔偿数额产生争议，用人单位认为应按较低标准赔偿，而小朱觉得自己应获得更多赔偿。双方对于一次性伤残补助金、伤残津贴以及解除劳动关系后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额分歧较大。

案情分析:

1、一次性伤残补助金方面，六级伤残为16个月的本人工资。若小朱本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
2、保留劳动关系且难以安排工作时，用人单位应按月发给小朱本人工资60%的伤残津贴，并按规定为其缴纳各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。
3、若小朱提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由当地政府规定。此外，治疗工伤的医疗费用等也由工伤保险基金支付。