个人雇工因病死亡怎么赔偿

个人雇工因病死亡，赔偿情况分两种。
若雇工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，虽然个人雇工一般不适用《工伤保险条例》，但能参照规定，雇主得担责。赔偿项目有丧葬补助金、一次性工亡补助金等。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是雇工不在上述特定情形下因病死亡，雇主通常不用赔偿。不过从公平原则出发，雇主可能要给些补偿。补偿金额双方协商，会考虑雇工工作年限、工资水平、家庭情况等。若协商不成，雇工家属可去法院起诉，由法院根据实际情况判决。
处理这类问题，双方都要及时收集证据，像劳动合同、医疗记录、死亡证明等，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许受雇于小胡从事室内装修工作。某工作日，小许在工作岗位上突然晕倒，经抢救无效在48小时内死亡。小许家属要求小胡承担赔偿责任，小胡则认为个人雇工不适用工伤赔偿规定，不应承担责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，虽个人雇工一般不适用《工伤保险条例》，但小许是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡且在48小时之内经抢救无效死亡，可参照该条例，小胡应承担相应赔偿责任，赔偿项目包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
2、若小许并非在工作时间和工作岗位突发疾病死亡等特定情形下因病死亡，小胡通常无需承担赔偿责任，但基于公平原则，可能需给予一定补偿，补偿金额可协商，协商不成雇工家属可向法院起诉，由法院根据具体情况判决。双方应及时收集劳动合同、医疗记录、死亡证明等证据维护自身权益。