工伤认定后怎么向单位要求赔偿

工伤认定后找单位赔偿，可按下面步骤操作。
第一步，确定劳动能力伤残等级。工伤认定下来后，要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定结果可是确定赔偿金额的关键。
第二步，和单位协商赔偿。根据《工伤保险条例》等规定，结合劳动能力鉴定结果，算出自己应得的赔偿项目和金额，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金这些。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料，跟单位好好沟通赔偿的事。
要是协商成功，单位会按协商结果给钱。要是协商不成，有两个解决办法。一是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内交仲裁申请书和相关证据。二是如果对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院起诉。
这里要提醒大家，一定要及时主张自己的权利，别超过法律规定的时效。同时，把和工伤有关的证据都保存好，这样才能保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤。小朱向劳动能力鉴定委员会申请鉴定确定了伤残等级后，依据《工伤保险条例》计算出应得赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等，并准备好工伤认定决定书等材料与单位协商赔偿。然而，单位认为小朱部分赔偿要求不合理，双方协商未能达成一致。小朱遂考虑进一步维权。

案情分析:

1、小朱在工伤认定后按法定程序申请劳动能力鉴定，以此作为确定赔偿数额的依据，符合法律规定。其依据相关规定计算赔偿项目和数额，准备材料与单位协商，是在积极主张自身权益。
2、单位与小朱协商不成时，小朱有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据材料；若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。同时，小朱需及时主张权利并保存好相关证据，以保障自身合法权益。