劳动仲裁时效中断要什么证据

劳动仲裁时效中断，意味着在仲裁时效期内，一旦出现法定情况，之前经过的时效就不算数了，等导致中断的事由没了，再重新计算时效。那哪些证据能证明时效中断呢？
一是和用人单位协商沟通的证据。像邮件、书面函件、微信或短信聊天记录，能体现劳动者积极就劳动争议和单位交流，维护自己权益。
二是向有关部门请求权利救济的证据。比如向劳动监察部门投诉、向工会反映情况，对应的投诉登记表、工会受理记录等都可以。
三是申请调解的证据。如果劳动者申请过调解，调解组织给出的受理通知书、调解记录等能作为时效中断的证明。
四是用人单位同意履行义务的证据。要是单位承诺支付工资、给予补偿等，书面承诺、会议纪要等都能体现。
收集证据时，得保证真实、关联、合法，这样能增强证据的证明力，帮你在仲裁里争取到好结果。要是你在这方面还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱曾在某公司任职，离职后因工资支付问题与公司产生劳动争议。小朱起初未及时申请劳动仲裁，但在仲裁时效期间内，他通过微信与公司负责人沟通工资事宜，明确要求支付拖欠工资，有聊天记录为证。同时，小朱向劳动监察部门投诉，有投诉登记表。此外，他还申请了调解，调解组织出具了受理通知书。公司也在会议纪要中承诺支付工资。然而，公司却以仲裁时效已过为由，拒绝支付工资。

案情分析:

1、小朱与公司的微信聊天记录显示其就劳动争议事项积极与单位交涉主张权利，符合因与用人单位协商沟通导致仲裁时效中断的情形。
2、小朱向劳动监察部门投诉的投诉登记表，以及申请调解时调解组织出具的受理通知书，分别属于向有关部门请求权利救济和申请调解导致仲裁时效中断的证据。
3、公司会议纪要中承诺支付工资，此为用人单位同意履行义务的证据，同样能证明仲裁时效中断。所以小朱的仲裁时效因这些法定事由中断，应重新计算，公司以时效已过拒绝支付工资的理由不成立。