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上班2天没签入职合同是否有工资

时间:2026.07.01 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:921人
律师解析:
上班付出劳动,就该拿到应得的报酬。哪怕只上了2天班,还没签入职合同,工资也是必须要给的。
按照法律规定,从你开始工作那天起,你和单位之间就建立了劳动关系。你干了2天活,这就是实实在在付出了劳动,单位就得按照之前说好的工资标准给你这2天的工钱。要是之前没说清楚给多少,通常就参考同岗位或者差不多岗位其他人的工资来算。
有些单位可能会拿没签合同当借口,不给你这2天的工资,这是不合法的。要是遇到这种情况,你可以先和单位商量解决。要是商量不下来,也别着急,你能向劳动监察部门投诉,他们会责令单位给你付工资。另外,你还能去申请劳动仲裁,用法律武器维护自己拿工资的正当权益。总之,别让自己的辛苦白忙了,该拿的钱一定要拿到手。

案情回顾:

小朱到一家公司上班,工作了2天,未签订入职合同。之后公司以未签合同为由拒绝支付小朱这2天的工资。小朱认为自己付出了劳动就应获得报酬,与公司协商无果,双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动关系自用工之日起建立。小朱工作了2天,已实际付出劳动,用人单位应按照约定的工资标准支付这两天的工资。若未约定,一般参照同岗位或相近岗位劳动者的工资标准支付。
2、用人单位不能以未签合同为由拒绝支付工资。小朱可与单位协商解决,协商不成可向劳动监察部门投诉,由其责令单位支付;也可申请劳动仲裁,通过法律途径维护自己获取劳动报酬的权利。
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李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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