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劳动合同在哪些情形下会出现中止

时间:2026.06.29 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:935人
律师解析:
劳动合同中止,是在特定情况下,劳动合同关系暂时停止履行。以下是常见的几种情形。一是劳动者去应征入伍,或者履行抢险救灾这类国家规定的法定义务时,劳动合同会中止。二是要是劳动者失踪、下落不明,又没有法定代理人或财产代管人,导致合同没法继续履行,也能中止。三是当用人单位被依法宣告破产,或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销,甚至决定提前解散,劳动合同同样中止。此外,还有法律、法规规定的其他情形也会导致合同中止。
劳动合同中止期间,劳动关系还是保留着的,双方暂时不用履行相关的权利和义务。等中止的情形没了,劳动合同接着履行,之前的工作年限会接着计算。
这里得提醒一下,劳动合同中止和解除、终止可不一样,大家在实际情况中,要准确区分该用哪种情况,避免用错了给自己带来不必要的麻烦。要是遇到复杂情况拿不准,建议找专业人士咨询。

案情回顾:

小朱与某单位签订了劳动合同。期间,小朱响应国家号召应征入伍。单位得知后,决定中止与小朱的劳动合同。小朱入伍后,单位暂停履行与小朱相关的权利义务。小朱认为自己虽入伍,但劳动关系不应受影响,双方就劳动合同是否应中止产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动者应征入伍属于劳动合同中止的情形。小朱应征入伍,单位中止与小朱的劳动合同符合法律规定。
2、劳动合同中止期间,劳动关系保留,双方暂停履行相关权利义务。待小朱退伍,中止情形消除后,劳动合同应继续履行,之前的工作年限连续计算。劳动合同中止不同于解除或终止,单位的做法并非解除或终止劳动合同,小朱的担忧没有法律依据。
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