劳动仲裁试用期没签合同被辞怎么办

试用期没签合同，单位就已经违法了。按照《劳动合同法》，从用工那天开始算，超过一个月但不满一年，单位没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资。
要是被单位辞退，而且属于违法解除，像没正当理由就把人辞退这种情况，劳动者可以要求单位继续履行合同，也能主张赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。
劳动者要收集能证明自己和单位有劳动关系，还有试用期工作情况的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些都可以。收集好证据后，就可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付没签合同的双倍工资差额，还有违法解除的赔偿金等。仲裁委到时候会根据事实和法律来作出裁决。大家遇到这种情况别慌，按合法途径维护自己权益就行。

案情回顾:

小朱入职一家公司，处于试用期，公司却未与其签订书面劳动合同。工作一段时间后，公司无正当理由将小朱辞退。小朱认为公司未签合同且违法辞退，向公司提出补偿要求，公司却以各种理由拒绝，小朱决定维权。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司在试用期未与小朱签合同已属违法，应支付小朱未签合同的双倍工资差额。
2、公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同。小朱可要求公司继续履行劳动合同，或者主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小朱可收集工资条、工作证、考勤记录等证据，向劳动仲裁委申请仲裁以维护自身权益。