公司以调岗为由迫使离职怎么办

公司用调岗逼员工离职，这是违法的。如果你遇到这种情况，首先要看看劳动合同里对工作岗位和调岗是咋约定的。要是公司没和你商量就擅自调岗，你完全可以拒绝。
从法律上讲，调岗其实算劳动合同的变更，得遵循平等自愿、协商一致的原则。要是公司调岗后降低了你的工资、工作条件，那就是侵犯了你的权益。
遇到这种事，你可以这么做。先和公司协商，明确告诉他们这么做违法，要求恢复原来的岗位，或者给你合理的补偿。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正。你还能申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
申请仲裁的时候，得准备好能证明你和公司有劳动关系，以及公司调岗事实的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些。有了这些证据，才能更好地维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司突然以调岗为由，要求小朱到新岗位上班。小朱查看劳动合同，发现其中并未明确公司可随意调岗。小朱认为公司未经协商一致擅自调岗，拒绝前往新岗位。公司却以小朱不服从安排为由，暗示其离职。小朱觉得自身权益受到侵犯，决定维护自己的合法权益。

案情分析:

1、公司未经协商一致擅自调岗，这可能构成劳动合同的变更，变更应遵循平等自愿、协商一致原则，所以公司的行为属于违法行为。若公司因调岗降低小朱的劳动报酬、工作条件等，更是侵犯了小朱的权益。
2、小朱可先与公司协商，指出其行为违法，要求恢复原岗位或给予合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。小朱也能申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。仲裁时，小朱需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及调岗事实的证据。