工作不满半年怀孕被辞怎么赔

女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能解除劳动合同，要是辞退就违法了。
按照《劳动合同法》，经济补偿得按劳动者在单位工作的时间来算。工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；工作不满六个月，就给半个月工资。
如果你工作不满半年，单位得支付半个月工资的经济补偿。而且，因为单位是违法解除合同，还得按经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是一个月工资。
工资标准是按照你离职前正常出勤月的应得工资算的，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都包含在内。
要是遇到这种情况，你可以先和单位商量赔偿的事儿。要是协商不成，也别着急，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小何入职某单位不满半年，正处于孕期。单位以小何怀孕可能影响工作为由将其辞退。小何认为单位在自己孕期辞退属于违法行为，要求单位给予补偿。单位则认为小何怀孕会对工作造成较大影响，辞退合理，拒绝给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同，该单位辞退处于孕期的小何，其辞退行为违法。
2、小何在该单位工作不满半年，单位应按照每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资的标准向小何支付经济补偿。又因单位违法解除，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付小何一个月工资。工资标准按小何离职前正常出勤月的应得工资计算，包含计时或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。小何可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。