8年未签劳动合同赔偿多少

在劳动关系中，没签劳动合同是个常见问题。根据《劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起超过一年都没和劳动者签书面劳动合同，从用工满一年的当天开始，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。而且，从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，用人单位得每月给劳动者支付两倍工资。
像有人遇到工作8年都没签劳动合同的情况，前11个月能拿到二倍工资赔偿。之后就相当于和单位签了无固定期限劳动合同。计算赔偿金额时，得先确定月工资标准。比如月工资是X元，那前11个月就能拿到11X元赔偿。另外，之后还能要求单位按无固定期限劳动合同的规定办事，保障自身权益。不过，具体能赔多少钱，还得根据实际工资等情况来精确计算。要是对赔偿金额有疑问，建议向专业人士咨询。

案情回顾:

小许在某单位工作8年，单位一直未与其签订书面劳动合同。小许认为单位的行为损害了自己的权益，要求单位给予赔偿。单位则认为工作多年未签合同是惯例，不应给予额外赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。小许工作8年未签合同，应视为已订立无固定期限劳动合同。
2、用人单位应从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。若小许月工资为X元，那么前11个月的赔偿就是11X元。后续小许还可主张用人单位按照无固定期限劳动合同的规定履行义务，保障其权益。具体赔偿数额需依据实际工资等情况精准计算。