二十年未签合同被辞退怎么赔

工作多年没签合同，被辞退了该咋办？别慌，咱来聊聊这里面的法律门道。
要是用人单位从用工那天起，超过一年都没和劳动者签书面合同，按照法律，就会被看作和劳动者订立了无固定期限劳动合同。比如你工作了二十年都没签合同，这其实就和单位形成无固定期限劳动合同关系了。要是被辞退，单位这行为就属于违法解除合同。
碰到这种违法解除劳动合同的情况，劳动者能拿到赔偿。赔偿按照经济补偿标准的两倍算。那经济补偿咋算呢？是按劳动者在单位工作的年头来的，每满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年来算补偿；不满六个月的，就给半个月工资的补偿。
对应到工作二十年没签合同被辞退的情况，劳动者可以要求单位给相当于二十个月工资的赔偿金。这里的月工资，指的是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以如果遇到类似情况，一定要懂得维护自己的合法权益。要是还有疑问，可以找专业人士具体咨询。

案情回顾:

小朱在某单位工作了二十年，单位一直未与他订立书面劳动合同。近日，小朱突然被单位辞退，小朱认为单位的辞退行为不合法，而单位则觉得未签合同辞退并无不妥，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。小朱工作二十年未签合同，已形成无固定期限劳动合同关系，单位辞退他属于违法解除劳动合同。
2、赔偿标准为按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。小朱工作二十年，可主张二十个月工资标准的赔偿金，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。