没签劳动合同但交了社保还没离职怎么办

没签劳动合同，离职该咋办？别慌，即使没签合同，只要单位给你交了社保，就说明劳动关系是存在的，你和单位已经形成了事实劳动关系。
要是你想离职，有几件事得注意。一是提前通知，按照《劳动合同法》，正式员工得提前30天书面通知单位，试用期员工提前3天说就行，这样能让单位有时间安排工作交接。二是交接工作，离职前要把手头工作交接好，保证工作顺利过渡。要是因为你没交接好给单位造成损失，可能得赔偿。三是结算工资，单位得在你离职时把工资结清，不能拖欠。四是办理离职手续，单位要给你开解除劳动关系证明，还要办理社保减员。
另外，如果单位没和你签合同，这是违法的。从你入职超过一个月到不满一年这段时间，你可以要求单位支付双倍工资差额。要是遇到问题，自己拿不准，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位未与他签订劳动合同，但为其缴纳了社保。小朱想离职，与单位就离职相关事宜产生争议。单位认为小朱应随意离职，无需提前通知；而小朱认为应按规定进行。同时，小朱还想主张未签合同的双倍工资差额，单位对此不认可。

案情分析:

1、虽未签订劳动合同，但社保缴纳能佐证小朱与单位形成了事实劳动关系。依据《劳动合同法》，小朱若离职，应提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日通知，以便单位安排交接工作。
2、小朱离职前需妥善交接工作，避免给单位造成损失，否则可能承担赔偿责任。
3、单位应在小朱离职时结算并足额支付工资，不得拖欠，还需出具解除劳动关系证明，并办理社保减员等离职手续。
4、因单位未签合同存在违法行为，小朱可主张自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的双倍工资差额。