辞退5年无固定期员工如何补偿

用人单位辞退工作5年的无固定期员工，通常要给经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，工作5年的员工，一般能拿到5个月工资的经济补偿。
要是用人单位违法解除劳动合同，像毫无正当理由就辞退员工，那就要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，得给员工支付10个月工资的赔偿金。而且，用人单位得证明自己的辞退行为合法合规，不然就要承担法律责任。因此，用人单位辞退员工时，一定要有合理合法的依据，避免不必要的法律纠纷。员工遇到违法辞退，也应懂得用法律武器维护自身权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作了5年，与公司签订了无固定期限劳动合同。某天，公司突然辞退小许，未说明正当理由。小许认为公司属于违法辞退，应给予相应赔偿；而公司则坚称辞退行为合法合规，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小许工作5年，若公司辞退合法，应支付5个月工资作为经济补偿，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、但公司无正当理由辞退小许属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，即支付10个月工资的赔偿金。公司有责任证明其辞退行为合法合规，若无法证明，将面临支付赔偿金的法律责任。