辞退劳务派遣员工赔偿标准是多少

劳务派遣员工被辞退，赔偿情况得看具体情形。要是用工单位没有合法理由就辞退员工，那属于违法解除。按照《劳动合同法》规定，劳务派遣单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，如果是因为劳务派遣员工自身有过错等合法原因被辞退，通常就没有赔偿。所以，具体能不能拿到赔偿，能拿多少赔偿，要综合辞退原因和员工工作情况等来判断。要是你想更准确地了解自己的赔偿情况，最好提供更详细的信息。

案情回顾:

小许是一名劳务派遣员工，在用工单位工作期间，突然收到被辞退的通知。小许认为用工单位无合法理由辞退他，属于违法解除，要求劳务派遣单位给予赔偿。但劳务派遣单位称小许工作存在过错，属于合法辞退，不应进行赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小许希望通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、若用工单位无合法理由辞退小许，根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若小许自身存在过错等合法原因导致被辞退，一般无需赔偿。具体赔偿情况需依据实际辞退原因及小许工作情况等综合判定。