哺乳期员工不服调岗如何补偿

哺乳期女职工遇到单位调岗，要是不同意，而单位单方面变更劳动合同，这可是违法的。要是女职工因为这个解除劳动合同，是能要求单位给经济补偿的。
经济补偿怎么算呢？按照女职工在单位工作的时间来。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资。要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了经济补偿，单位还有可能要让女职工回到原来的岗位工作。
女职工碰到这种事，先和单位商量解决。要是商量不下来，也别着急，可以走劳动仲裁等法律途径，维护自己的合法权益。所以，哺乳期的女职工遇到单位单方面调岗，一定要知道自己有这些权利，必要时勇敢维权。

案情回顾:

小许处于哺乳期，所在单位未经协商将其岗位从行政岗调至销售岗。小许不服调岗，认为这不合理且影响自身哺乳权益，单位却单方面变更劳动合同。小许因此解除劳动合同，并要求单位给予经济补偿及恢复原工作岗位，但单位拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、用人单位未经协商一致，单方面变更哺乳期女职工小许的劳动合同，其行为违反法律规定。小许以此为由解除劳动合同符合法律规定。
2、小许可依据法律规定主张经济补偿，补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。
3、小许有权要求用人单位恢复其原工作岗位。若双方协商不成，小许可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。