工作不满三年被辞退怎么算

工作不满三年就被辞退，该怎么维护自己权益？首先得分清是合法辞退还是违法辞退。
合法辞退的情况，像经济性裁员等，单位要按工作年限给经济补偿。补偿标准是工作每满一年给一个月工资，不满一年但超过半年按一年算，不满半年就给半个月工资。比如工作两年半，就能拿到2.5个月工资的补偿。
要是违法辞退，比如单位无故辞退员工，那单位得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。还是以工作两年半为例，这时就能拿到5个月工资的赔偿金。
计算补偿或赔偿金的基数，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最高不超过十二年。所以，遇到被辞退的情况，要先弄清楚辞退性质，再依据规定争取自己应得的补偿或赔偿金。

案情回顾:

小朱在某单位工作两年零四个月，突然被单位辞退。小朱认为单位是无故辞退，属于违法辞退，应按工作两年半支付5个月工资的赔偿金；而单位则称是因经济性裁员，属于合法辞退，只需支付2.5个月工资的经济补偿。双方就辞退性质及补偿金额产生争议。

案情分析:

1、首先要区分辞退性质。若为合法辞退，如经济性裁员，单位应按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，小朱工作两年半，应得2.5个月工资补偿。
2、若为违法辞退，像无故辞退这种情形，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即小朱应得5个月工资的赔偿金。计算基数是小朱劳动合同解除前十二个月的平均工资，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。