试用期未签合同申请劳动仲裁要提供什么

申请劳动仲裁得准备好证据。劳动关系的证明材料不能少，工资条、银行发工资的转账记录，工作证、考勤记录等，都能说明你和单位有劳动关系。
试用期的证据也重要。入职通知、岗位安排说明这些能体现试用期约定的文件，都可以收集起来。要是有同事能给你作证，说说你试用期的工作情况，也能起到一定作用。
如果你想因为没签合同让单位付双倍工资，就得搞清楚自己啥时候入职，工作了多久。
证据收集得越全面越好，最好能形成完整的证据链，这样仲裁请求才更可信，自己的权益也更有保障。
另外，劳动仲裁是有时效限制的，别拖着，得及时去申请。要是对具体操作还有疑问，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某单位工作，试用期结束后未签订劳动合同，单位拖欠工资。小朱决定申请劳动仲裁维权。但单位否认与小朱存在劳动关系，不认可试用期约定。小朱为证明自己主张，收集了工资条、工作证、考勤记录、入职通知及同事小胡的证言等，以证明自己的入职时间、工作时长和试用期情况。

案情分析:

1、小朱收集的工资条、工作证、考勤记录等属于能证明劳动关系的材料，符合申请劳动仲裁需提供证明劳动关系证据的要求，可证明其与单位存在劳动关系。
2、入职通知能体现试用期约定，同事小胡的证言可证明小朱试用期工作情况，这些证据有助于明确小朱试用期相关权益。
3、小朱在申请仲裁时，因未签合同主张双倍工资，其收集的证据能明确入职时间和工作时长等信息，形成了较完整的证据链，可增强仲裁请求的可信度。同时，小朱需注意劳动仲裁时效限制，及时申请仲裁以保障自身合法权益。