申请劳动仲裁追加班费需要什么证明材料

想通过劳动仲裁追讨加班费，得准备好证明材料。首先要有劳动合同，这能证明你和单位存在劳动关系。加班证据也很关键，像加班通知、审批表、考勤和打卡记录，还有工作安排邮件等，这些能直接或间接证明你加过班。工资支付凭证也不能少，工资条、银行工资流水都可以，它们能看出工资构成，知道里面有没有加班费。另外，和加班有关的聊天记录、工作成果记录等，也能当作辅助证据。
还有个重要的事，申请劳动仲裁有时间限制，一般是在劳动关系结束那天起一年内，得在这个时间里去申请。要是能把证据准备得又充分又有效，追讨加班费成功的可能性就更大，自己的合法权益也能得到维护。要是在准备材料或者申请仲裁过程中有啥不明白的，也可以找专业人士咨询。输出格式：

案情回顾:

小朱在一家公司工作后离职，认为在职期间存在加班情况但公司未支付加班费，遂决定申请劳动仲裁追讨。公司以无加班事实为由否认。小朱为证明自己诉求，需准备证据，包括能证明劳动关系的材料、加班事实证据、体现工资构成的凭证等，同时要在规定时效内申请。

案情分析:

1、劳动合同是证明劳动关系的基础材料，在劳动仲裁中能确定劳动者与用人单位的雇佣关系。
2、加班证据如加班通知、考勤记录等，可直接或间接证实加班事实，是追讨加班费的关键。
3、工资支付凭证能体现工资构成，判断是否包含加班费，是确定加班费数额的重要依据。
4、聊天记录、工作成果记录等可作为辅助证据。且仲裁需在劳动关系终止之日起一年内申请，准备充分证据能提高追讨加班费成功几率。