经济补偿金里是否包含奖金

1.经济补偿金计算包含奖金。经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年付一个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包括计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等货币收入。
3.奖金是劳动报酬一部分，算经济补偿金时应纳入月工资。
4.劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年后，双方协商一致解除劳动合同。公司在计算经济补偿金时，仅以小朱的基本工资为依据，未将其奖金纳入计算范围。小朱认为奖金属于劳动报酬的一部分，应包含在经济补偿金计算基数内，与公司就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资、计件工资以及奖金等货币性收入。所以小朱的奖金应纳入计算经济补偿金的月工资范畴。
2、若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。但本案并未表明有此情况，故公司应将奖金包含在内计算经济补偿金。