拖欠工资咋要双倍赔偿

1.用人单位拖欠工资，劳动者不能直接要双倍赔偿。需先由劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，用人单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者可先和单位协商，协商无果向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，逾期可获赔偿金。
3.也能直接申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。
4.要收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司却拖欠其工资。小朱先与公司协商，希望公司支付工资，但公司拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付工资，然而限期到后公司仍未支付。小朱认为公司应双倍赔偿其工资，而公司则称不应双倍赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者一般不能直接主张双倍赔偿。本案中，小朱不能一开始就要求公司双倍赔偿。需先由劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期不支付的，才应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱可通过多种途径维权，他先与公司协商，后向劳动监察部门投诉，做法合理。若他对后续结果不满意，也可直接申请劳动仲裁要求公司支付拖欠工资，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。同时，小朱要注意收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。