当挂名法人拖欠工资时应由谁负责

1.挂名法人拖欠工资，责任承担分情况。一般用人单位是责任主体，用其财产支付工资。
2.若挂名法人有重大过错，如实际参与决策管理、故意不付工资，要担连带责任。
3.若能证明仅为名义代表，未参与经营、不知情无过错，通常无需担责。
4.劳动者可向劳动监察投诉、申请仲裁让单位付工资，因法人个人行为致拖欠，可要求其赔偿。

案情回顾:

小朱是某公司挂名法人，公司出现拖欠员工小丽工资的情况。小丽要求小朱支付工资，小朱称自己只是挂名，未参与公司实际经营管理，对拖欠工资一事不知情且无过错，不应承担责任。而小丽认为小朱作为法人，就该对工资支付负责，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，用人单位是支付工资的责任主体，应以其财产承担支付工资义务。若小朱能证明自己仅是名义上的法定代表人，未参与实际经营管理，对拖欠工资不知情且无过错，通常无需对拖欠工资承担责任。
2、若小朱虽为挂名但实际参与公司决策管理，故意不支付工资，存在重大过错，可能要承担相应连带责任。小丽可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，要求用人单位支付工资。若因小朱个人行为导致工资拖欠，小丽可要求其承担相应赔偿责任。