老板拖欠工资多久得赔偿

1.老板无故拖欠工资超约定支付日违法。劳动者可先与老板协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
2.劳动行政部门责令老板限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.仲裁裁决支付仍不履行，劳动者可申请法院强制执行并要求加付赔偿。
4.老板恶意欠薪，数额较大且经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司老板与小朱约定每月15日支付工资。然而，到了支付日期，老板却无故拖欠工资。小朱多次与老板协商，老板均以各种理由推脱。小朱无奈之下，向劳动监察部门进行了投诉。劳动行政部门责令老板限期支付工资，但老板逾期仍未支付。

案情分析:

1、依据劳动相关法律，老板无故拖欠工资超过约定支付日期的行为已属违法。小朱在与老板协商不成后，向劳动监察部门投诉的做法是合理合法的维权途径。
2、劳动行政部门责令老板限期支付，老板逾期仍不支付，此时老板需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。若仲裁裁决要求老板支付工资后其仍不履行，小朱可通过法院强制执行并要求加付赔偿。若老板存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，则可能构成拒不支付劳动报酬罪。