是否可以签订为期一年的劳动合同

1.用人单位与劳动者可协商确定劳动合同期限，有固定、无固定和以完成一定工作任务为期限三种。
2.签订一年期的固定期限劳动合同是合法的，这种合同约定了终止时间。
3.合同到期后，若双方想继续合作，可续签。
4.若单位不续签，通常要给劳动者经济补偿。
5.若劳动者不续签且单位维持或提高劳动条件，单位不用支付补偿。

案情回顾:

小朱到一家公司应聘，公司提出与其签订为期一年的固定期限劳动合同。小朱担心一年期限太短不稳定，认为公司应签订更长期限合同，而公司表示这是常见做法且符合法律规定。一年合同期满后，公司决定不再续签，小朱要求公司给予经济补偿，公司则认为需根据具体情况判断是否支付。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同期限可由用人单位与劳动者协商确定，包括固定期限等类型。该公司与小朱签订一年期固定期限劳动合同是合法的。
2、合同期限届满后，若单位不续签，一般需向劳动者支付经济补偿。本案中公司不再续签，若无其他特殊情况，应按规定向小朱支付经济补偿。若小朱不续签且公司维持或提高劳动条件，公司则无需支付补偿。