劳动合同没到期撤店会给予赔偿吗

1.劳动合同未到期撤店，通常用人单位要给予赔偿。撤店算客观情况重大变化，导致合同无法履行。
2.若单位与劳动者协商变更合同不成，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资，可解除合同。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
4.单位违法解约，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

案情回顾:

小朱与某单位签订了劳动合同，合同尚未到期时单位撤店。单位未与小朱就变更劳动合同内容达成协议，也未提前三十日以书面形式通知小朱，便直接解除了与小朱的劳动合同。小朱认为单位应给予赔偿，而单位却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、撤店属于客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形。依据法律规定，用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。本案中单位未履行此程序，属于违法解除。
2、用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。