要是工资拖欠一月能否立刻离职

1.若工资被拖欠一个月，劳动者可立即离职。法律规定，单位未及时足额付报酬，劳动者能解除合同。
2.此时劳动者不仅能离职，还能要求单位给经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.离职时要留好证据，像合同、工资条、考勤记录等。可先和单位协商，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司拖欠其工资达一月之久。小朱认为根据法律自己可以立刻离职并要求经济补偿，而公司则称需按正常流程离职且不应支付经济补偿，双方就此产生争议。小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，本案中公司拖欠小朱工资一月，小朱有权立刻离职。
2、小朱不仅能即时离职，还可依法要求公司支付经济补偿，经济补偿按其在该单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3、小朱离职时应保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明公司存在拖欠工资行为。若与公司协商支付拖欠工资及经济补偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。