公司因员工重大过失受损应如何赔偿

1.公司因员工重大过失受损要求赔偿，需考量多方面。若合同或制度有合法合理的赔偿规定，公司可据此索赔。
2.赔偿金额要与过错和损失程度相符，遵循公平原则，避免员工承担不合理损失。
3.通常按月从工资扣赔偿款，每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按标准支付。
4.协商不成，公司可申请劳动仲裁，仲裁或诉讼中需举证员工重大过失及损失情况。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中因重大过失给公司造成了经济损失。公司依据劳动合同中关于重大过失赔偿的规定，要求小朱赔偿全部损失。小朱认为公司要求赔偿的金额过高，且不应让自己承担全部损失，双方就赔偿金额无法达成一致，协商陷入僵局。

案情分析:

1、公司要求员工赔偿损失有一定依据。若劳动合同或公司规章制度有关于重大过失赔偿的明确规定，且该规定合法合理，公司可依此要求员工赔偿。但赔偿金额要与员工过错程度、损失大小相当，遵循公平原则，不能让员工承担全部不合理损失。
2、实践中，一般按月从员工工资中扣除赔偿款项，每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3、双方协商不成，公司可申请劳动仲裁解决。在仲裁或诉讼中，公司需举证证明员工存在重大过失及损失实际发生等事实。