不是自愿离职可不可以申请仲裁

1.非自愿离职可申请仲裁维权。像被单位违法辞退、被迫辞职等非自愿离职情况，劳动者权益易受损。
2.被迫辞职常见于单位未按约定提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保等。无正当理由解约属违法。
3.申请仲裁要在知道权益受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委交书面申请。还要备好证明材料，如合同、工资条等。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司未按约定为其提供劳动保护条件，且未及时足额支付劳动报酬。小朱被迫辞职，公司却认为小朱是主动离职，拒绝给予任何补偿。小朱认为自己是被迫离职，合法权益受到侵害，决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下劳动者被迫辞职，属于非自愿离职。本案中小朱因公司上述行为被迫辞职，其合法权益可能受损，有权申请劳动仲裁。
2、小朱申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及非自愿离职的证据。