从本院规培结束辞职要赔偿多少钱

1.规培结束辞职赔偿金额，按规培协议和实际情况定。有服务期约定，服务期内辞职可能担责，赔偿未履行服务期分摊的规培费用。
2.规培费用含培训费用、工资福利等。如医院投入10万，约定服务期5年，已服务2年，可能赔剩余3年分摊的6万。
3.医院无法证明费用支出，或协议无相关约定，赔偿要求或无依据。可看协议与医院协商，协商不成走法律途径。

案情回顾:

小朱从医院规培结束后打算辞职，医院要求小朱进行赔偿。医院认为，当初为小朱的规培投入了培训费用和工资福利等共10万元，且规培协议约定了5年服务期，小朱仅服务2年就辞职，应赔偿剩余3年分摊的6万元。但小朱觉得医院无法明确证明实际培训费用支出，且自己认为协议未清晰约定违约责任，所以不应进行赔偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、若规培协议有服务期约定，在服务期内辞职，通常要承担违约责任，赔偿金额为尚未履行服务期所应分摊的规培费用。本案中若协议约定明确，医院主张有一定依据。
2、若医院无法证明有实际培训费用支出，或协议未约定服务期和违约责任，其赔偿要求缺乏依据。小朱可查看规培协议条款，先与医院协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。