包含哪些情形能拿双倍经济补偿金

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付双倍经济补偿。
2.若劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.常见违法情形包括无过错辞退、辞退“三期”女职工、未提前书面通知且不付代通知金等。
4.劳动者遇此类情况可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼索赔。

案情回顾:

小朱在一家公司任职，工作兢兢业业并无过错。公司未出现经济性裁员等法定情形，却突然将小朱辞退，且未提前三十日以书面形式通知小朱，也未支付代通知金。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付双倍经济补偿，公司则认为自身解除行为合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中公司在小朱无过错且不符合法定情形下随意辞退，未提前书面通知也不支付代通知金，属于违法解除劳动合同。
2、小朱可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼的方式向公司主张双倍经济补偿。