离职后工资被拖3个月能否索要补偿

1.离职后工资被拖欠3个月，劳动者可索要补偿。若单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者可先与单位协商工资及补偿事宜。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁要在知道权利受侵害1年内，备好相关材料。
4.拿到生效裁决后单位仍不支付，可向法院申请强制执行。

案情回顾:

小朱从公司离职后，公司拖欠其工资长达3个月。小朱要求公司支付拖欠工资并给予补偿，公司却以资金周转困难为由拒绝。双方就此产生争议，小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以小朱有权索要补偿。
2、小朱可先与公司协商支付拖欠工资及补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，提交仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料。获得生效裁决后，若公司仍不支付，小朱可向法院申请强制执行。