公司离职不发工资可申请多少赔偿

1.公司离职不发工资，劳动者能要求支付工资和经济补偿。
2.劳动行政部门责令公司限期支付，逾期未付的，公司要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
3.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除合同前12个月平均工资。
4.劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了两年零三个月，离职时公司未发放他最后一个月的工资。小朱多次与公司协商，要求支付拖欠工资，但公司以各种理由拖延。小朱认为公司的行为侵害了自己的权益，决定采取进一步措施维护自身利益。

案情分析:

1、根据相关法律规定，公司离职不发工资，劳动者有权要求支付工资报酬及经济补偿。小朱工作两年零三个月，公司应额外支付他两个半月工资作为经济补偿，月工资按照小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。
2、若小朱向劳动行政部门反映后，劳动行政部门责令公司限期支付工资，而公司逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱在与公司协商不成的情况下，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。