被申请人在劳动仲裁缺席应怎样处理

1.劳动仲裁中，被申请人缺席，仲裁委可做缺席裁决。被申请人收到书面通知后，无正当理由不到或未经同意中途退庭，不影响仲裁，仲裁委可依法审理裁决。
2.缺席裁决和对席裁决效力相同。申请人证据属实，仲裁委据此裁决。
3.被申请人缺席视为放弃答辩等权利，可能结果不利。
4.不服裁决可在规定期限起诉，服从则要履行义务，否则申请人可申请强制执行。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷，遂向仲裁委申请劳动仲裁。仲裁委依法向公司送达了书面通知。然而在仲裁开庭时，公司作为被申请人无正当理由缺席。小朱在仲裁过程中提供了相关证据，仲裁委在公司缺席的情况下继续进行仲裁程序。

案情分析:

1、依据法律规定，被申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，不影响仲裁程序进行，仲裁委可依法缺席审理并作出裁决。本案中公司无正当理由缺席，仲裁委可做缺席裁决。
2、缺席裁决与对席裁决具有同等法律效力。若小朱提供的证据经查证属实，仲裁委将据此认定事实并适用法律作出裁决。公司缺席视为放弃答辩、质证等权利，可能面临不利裁决结果。若公司对裁决不服，可在规定期限内向法院起诉；若服从裁决，应履行裁决确定的义务，否则小朱可向法院申请强制执行。