辞职后提成没给能去申请劳动仲裁不

1.辞职后提成没给，可申请劳动仲裁。提成算劳动报酬，单位不支付损害劳动者权益。
2.按劳动法规，单位要按合同和规定及时足额付报酬。有证据证明约定了提成且符合发放条件，单位没给，就能申请仲裁。
3.申请时，要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明和提成未支付的证据等材料。仲裁能有效维权。

案情回顾:

小朱曾在某公司工作，与公司约定了业务提成。小朱离职后，公司却未支付其应得的提成。小朱认为提成属于劳动报酬，公司此举损害了自己的权益，与公司沟通无果后，决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、提成属于劳动报酬的一部分，依据劳动法律法规，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。该公司未支付小朱提成，损害了小朱的合法权益。
2、若小朱有证据证明与公司约定了提成且符合发放条件，而公司未支付，他可向劳动仲裁委申请仲裁。申请时，小朱需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及能证明提成约定和未支付的证据等材料。劳动仲裁是解决此类劳动争议、维护劳动者合法权益的有效途径。