遇到工资拖欠情况劳动者能自动离职么

1.遇工资拖欠，劳动者可自动离职。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者能解除合同。
2.劳动者因此离职，单位要支付经济补偿。按工作年限，满一年付一月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半月工资。
3.离职时保留劳动合同、工资条等证据，证明单位拖欠工资。可通过协商、调解、仲裁、诉讼追讨工资和补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司长期拖欠他的工资。小朱多次与公司沟通，要求支付工资，但公司均以各种理由拖延。小朱决定自动离职，并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。公司却认为小朱自动离职属于违约，拒绝支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中公司拖欠小朱工资，小朱自动离职符合法律规定。
2、劳动者因此离职，用人单位需向劳动者支付经济补偿。小朱有权要求公司按照其工作年限支付相应的经济补偿。
3、小朱应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。之后可通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径追讨工资及主张经济补偿。