公司提前解约违约赔偿标准是多少

1.公司提前解约，赔偿情况因解约性质而异。
2.若公司违法解除劳动合同，要给劳动者二倍经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半月工资，月工资是解约前12个月的平均工资。
3.若依法解约，劳动者有过错，公司无需赔偿；因法定情形解约，需支付经济补偿，标准同上述。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年，公司突然提出提前解除与小朱的劳动合同。小朱认为公司属于违法解约，应给予赔偿；而公司则称小朱工作存在过错，属于依法解约无需赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司违法解除劳动合同，依据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，小朱工作两年，应支付两个月工资作为经济补偿，赔偿金则为四个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若公司能证明是因小朱过错依法解约，那么公司无需支付赔偿；若因法定情形解约，公司要按上述经济补偿规则支付小朱两个月工资的经济补偿。