辞职时没签合同还可不可以申请仲裁

1.辞职时没签合同可申请仲裁。若单位自用工超一个月未满一年没签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。
2.申请仲裁要收集证据证明和单位有劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.要在仲裁时效内申请，时效一年，从知道权利被侵害时起算。
4.申请时需向有管辖权的仲裁委交书面申请和相关证据。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了半年，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱辞职后，认为公司此举侵害了自己的权益，于是打算申请仲裁要求公司支付双倍工资。公司则辩称双方虽未签合同，但已形成事实劳动关系，不应支付双倍工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司未与小朱签订书面劳动合同，符合支付双倍工资的情形。
2、小朱申请仲裁需收集证据证明与单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，并且要在仲裁时效（一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算）内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据材料。