辞退职工买保险怎么赔偿

1.辞退职工保险赔偿分情况处理。单位未依法缴社保，职工可要求补缴工作期间社保。若因此解除合同，单位按工作年限，每满一年付一个月工资补偿，超六个月按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.单位依法缴社保，正常辞退符合情形按工作年限付补偿；违法辞退则付双倍赔偿金。
3.职工可先协商，协商不成可投诉或仲裁。

案情回顾:

小胡在某单位工作多年，后单位将其辞退。小胡发现单位一直未依法为其缴纳社会保险，于是要求单位补缴工作期间的社保，并支付经济补偿。单位认为无须支付，双方就此产生争议，协商无果。

案情分析:

1、因单位未依法为职工小胡缴纳社会保险，小胡有权要求单位补缴工作期间的社保。若因此解除劳动合同，单位应按小胡在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向小胡支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、小胡可先与单位再次协商，若协商不成，他可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。