劳动纠纷法院起诉流程是怎样的

1.劳动纠纷起诉前要先仲裁，拿到仲裁裁决书后不服，可在规定时间起诉。
2.准备起诉材料，起诉状写清原被告信息、诉求和理由，备好如合同、工资流水等证据。
3.向用人单位所在地或合同履行地基层法院立案，法院审查，符合就立案，不符则不受理。
4.立案后确定开庭时间，庭审中原告陈述、被告答辩，双方举证质证、辩论。
5.法院判决，不服一审可在规定期限上诉。

案情回顾:

小胡与某公司发生劳动纠纷，小胡认为公司未按约定支付工资，而公司称小胡工作未达要求所以减少工资。小胡先申请劳动仲裁，仲裁后小胡对裁决结果不服，决定向法院起诉。他准备好起诉状，写明自己与公司的信息、要求支付全额工资的诉求及事实理由，还收集了劳动合同和工资流水作为证据。他向公司所在地基层法院申请立案。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动纠纷起诉需先经过劳动仲裁，小胡在拿到仲裁裁决书后不服，有权利在规定时间内起诉，此举符合法律程序。
2、小胡准备起诉材料，包括起诉状和相关证据，向有管辖权的用人单位所在地基层法院立案，也是正确的流程。法院会根据立案情况审查材料，符合条件予以立案。立案后按程序开庭，双方陈述、举证质证、辩论，最后法院会根据审理情况作出判决，若小胡对一审判决不服还可上诉。