劳动仲裁中非法辞退要提供什么证据

劳动仲裁主张非法辞退，需准备这些证据：
1.劳动关系证明：可用劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等，证明和单位有劳动关系及工作时长。
2.辞退证据：书面通知、邮件、聊天记录等能直接证明辞退行为。没有书面通知，证人证言也能辅助。
3.工作表现证据：工作成果报告、绩效、奖励证书等，证明工作表现好，不应被辞退。
4.其他证据：单位规章制度、沟通协商记录，证明辞退不合理。

案情回顾:

小朱在某单位工作一段时间后被辞退。小朱认为单位属于非法辞退，遂申请劳动仲裁。单位则称小朱工作表现不佳所以将其辞退。小朱为证明自己主张，准备收集相关证据，包括能证明劳动关系的劳动合同、工资支付记录，证明单位辞退行为的书面辞退通知，证明自身工作表现良好的工作成果报告，以及单位规章制度和与单位沟通协商的记录等。

案情分析:

1、小朱若要在劳动仲裁中主张非法辞退，需提供充分证据。劳动关系证明能确定其与单位存在劳动关系及工作期限，是基础证据。
2、辞退证据可直接证明单位的辞退行为，书面通知是有力证据，若没有书面通知，证人证言可起到辅助作用。
3、工作表现证据能证明小朱工作表现良好，不存在应被辞退的情形，增强其主张的合理性。
4、其他证据如单位规章制度和沟通协商记录，可证明单位辞退不符合规定及不合理性，对小朱的主张起到补充和支持作用。