跟公司签三年合同没到期被辞怎么赔

公司在合同没到期就辞退员工，赔偿情况得看具体情形。
要是公司按《中华人民共和国劳动合同法》里的合法情况解除合同，像员工严重违反公司规章这类，公司不用给赔偿。不过公司得拿出证据，证明员工确实严重违规了。
要是公司没正当理由就辞退员工，那就是违法解除合同。按照法律，单位违法解除或终止合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作时间算的，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如说签了三年合同，工作满三年被违法辞退，能拿到六个月工资的赔偿金；工作不满三年，就按实际工作时间算。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是遇到这种情况，员工可以先和公司商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订了三年的劳动合同。工作两年后，公司突然将小朱辞退。小朱认为公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。但公司称小朱严重违反公司规章制度，无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违反公司规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法解除情形，公司无需支付赔偿，且公司需承担举证责任。
2、若公司无法证明小朱存在严重违规情形，其辞退行为属于违法解除劳动合同。小朱工作两年，公司应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，小朱工作两年，赔偿金应为四个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。