劳动仲裁的时效是一年，哪些是劳动仲裁事项

劳动者遇到劳动纠纷怎么办？可以考虑申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下面这些纠纷都能申请劳动仲裁。
要是和单位就有没有劳动关系有不同意见，比如没签书面合同但有事实劳动关系，就能申请仲裁来确认。劳动合同方面，签合同、履行合同、变更合同、解除合同和终止合同过程中产生的纠纷，也能仲裁。像单位违法解除合同，劳动者可以申请仲裁要赔偿金；双方对合同变更谈不拢引发的争议，也能走仲裁程序。
工作时间、休息休假、社保、福利、培训和劳动保护方面出问题，也可以仲裁。比如单位没给员工交社保，或者不按规定安排休息休假。劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面有争议，也能申请仲裁。比如单位拖欠工资，员工就可以通过仲裁追讨。另外，法律、法规规定的其他劳动争议也在仲裁范围内。
要注意，劳动者得在知道或应当知道权利被侵害那天起一年内申请劳动仲裁，这样才能更好维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，公司未与其签订书面劳动合同，但小朱正常工作并接受公司管理。工作半年后，公司以经营困难为由突然辞退小朱，且未支付任何经济补偿，还拖欠小朱一个月工资。同时，公司一直未依法为小朱缴纳社会保险。小朱认为公司存在诸多违法行为，与公司协商无果后，决定申请劳动仲裁维护权益。

案情分析:

1、小朱虽未与公司签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，符合确认劳动关系争议范畴，可通过劳动仲裁确认双方劳动关系。
2、公司违法解除与小朱的劳动关系，小朱有权要求支付赔偿金，这属于劳动合同争议。
3、公司拖欠小朱工资，小朱可通过劳动仲裁追讨，此为劳动报酬争议。
4、公司未依法为小朱缴纳社会保险，属于工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，也在劳动仲裁范围内。小朱应在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。