干了半月临时工被辞退怎么办

打半月零工就被辞退，该怎么办？这得分情况处理。
要是和单位构成劳动关系，单位没正当理由辞退你，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，你能要求单位给赔偿金，干了半月，赔偿金就是半个月工资的两倍。但要是单位有正当理由，像你不符合录用条件，那就没赔偿了。
所以，得先确定和单位有没有劳动关系，工作证、考勤记录、工资发放记录都能当证明。要是存在劳动关系还被违法辞退，先和单位商量赔偿。谈不拢，就去劳动监察部门投诉，他们会调查处理。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要带上仲裁申请书、双方身份信息和证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
要是构成的是劳务关系，就得看签的劳务合同咋说。合同里有辞退补偿的约定，就按约定来；没约定的话，先和对方协商补偿，谈不下来就去法院起诉，让对方担违约责任。

案情回顾:

小许干了半月临时工后被辞退，小许认为用人单位是违法解除，要求赔偿。用人单位则称小许不符合录用条件，是正当辞退无需赔偿。双方就赔偿问题产生争议。小许不确定与单位构成的是劳动关系还是劳务关系，不知该按何种方式维权。

案情分析:

1、若双方构成劳动关系，用人单位无正当理由辞退属违法解除劳动合同，小许可要求支付半个月工资二倍的赔偿金；若有正当理由则无需赔偿。小许可通过工作证、考勤记录等确认劳动关系，先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。
2、若双方构成劳务关系，需按劳务合同处理。合同有辞退补偿约定按约定执行，无约定可协商，协商不成可向法院起诉要求对方承担违约责任。