公司培训费用最多可要求获赔金额是多少

1.公司要求员工赔偿培训费用，需满足为员工提供专项费用开展专业技术培训，并约定服务期，且员工违反服务期约定。
2.赔偿金额有限制，不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。如培训花10万，约定服务5年，工作2年离职，未履行3年，最多赔6万。
3.若劳动合同有合法约定，按约定处理。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司为其提供了专项培训费用进行专业技术培训，并约定了5年服务期。然而，小朱工作2年后便提出离职。公司要求小朱赔偿培训费用，小朱认为公司不应要求赔偿，双方因此产生争议。公司表示培训花费10万元，要求小朱赔偿相应费用。

案情分析:

1、根据法律规定，公司要求员工赔偿培训费用，需是为员工提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定的情形。本案中公司为小朱提供了专项培训并约定服务期，小朱工作2年后离职，违反了服务期约定，公司有权要求赔偿。
2、赔偿金额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。公司培训花费10万元，约定服务期5年，小朱工作2年后离职，未履行服务期为3年，应分摊的培训费用为6万元，所以公司最多可要求小朱赔偿6万元。若劳动合同另有合法约定，则按约定处理。