辞职后，公司加班超时能否拿到补偿款

1.辞职后，若公司有加班超时问题，员工有机会获补偿款。法律规定，单位安排加班要付加班费，工作日加班付1.5倍工资，休息日加班无补休付2倍，法定休假日加班付3倍。
2.员工要收集加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。
3.和公司协商补偿不成，可在劳动关系终止一年内，向仲裁委申请仲裁。
4.仲裁后公司仍不支付，员工可向法院申请强制执行。

案情回顾:

小朱从公司辞职后，发现在职期间公司存在加班超时的情况。小朱认为自己应获得相应的加班补偿款，公司却以各种理由拒绝支付。小朱收集了考勤记录、加班通知等能证明加班事实的证据，与公司协商补偿事宜，但未能达成一致。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位安排加班应支付加班费。工作日加班需支付不低于工资1.5倍的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于2倍的报酬；法定休假日加班，支付不低于3倍的报酬。小朱所在公司存在加班超时情况，应依法支付加班费。
2、小朱收集了能证明加班事实的证据，在与公司协商补偿不成的情况下，可自劳动关系终止之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费。若经仲裁裁决公司仍不支付，小朱可向法院申请强制执行。