现在能否仲裁八个月前离职被欠的薪资

八个月前离职被拖欠工资，现在还能仲裁要回吗？一般来说是可以的。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。你八个月前离职时被拖欠工资，从离职到现在还没满一年，通常还在仲裁时效内。
但有些特殊情况会影响仲裁时效。要是你在这期间向单位主张过工资，或者向有关部门请求过权利救济，又或者单位答应支付工资，仲裁时效就会中断，从这些情况发生时起，时效重新计算。要是遇到不可抗力，或者有其他正当理由没办法在时效期内申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除，时效继续计算。
如果你打算通过仲裁要回被拖欠的工资，得先收集好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明这些，用来证明你和单位存在劳动关系，以及工资被拖欠的事实。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

案情回顾:

小朱八个月前从公司离职，离职时公司拖欠其薪资。小朱欲通过仲裁追讨被拖欠的薪资，但公司认为时间太久已过仲裁时效。小朱则认为未过时效，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱八个月前离职被欠薪资，至今未超一年，通常在仲裁时效范围内。
2、若期间存在特殊情形，仲裁时效会有变化。如小朱曾向公司主张权利、向有关部门请求权利救济或公司同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起重新计算；若因不可抗力等正当理由不能在规定时效申请仲裁，仲裁时效中止，从中止原因消除之日起继续计算。
3、小朱要仲裁需收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和薪资拖欠事实，并向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。