病假期间公司辞退员工怎么办

病假期间被公司辞退，员工该如何维权？
若公司在员工病假期间辞退员工，且这种辞退行为属于违法解除劳动合同，员工有多种途径维护自己的权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，公司不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解除劳动合同。要是公司在员工病假期间辞退员工，员工可以要求公司继续履行合同。若员工不想继续履行合同，或者合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工可以先和公司协商，要求撤销辞退决定或支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好劳动合同、病假证明、辞退通知等证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱因患病向公司申请病假，在病假期间却收到公司的辞退通知。小朱认为自己在医疗期内，公司不应辞退他，要求公司继续履行劳动合同，但公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。公司在小朱病假期间辞退他，若构成违法解除，小朱可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
2、小朱可先与公司协商，要求撤销辞退决定或支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、病假证明、辞退通知等证据。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。