公司不给一次性补偿金怎么解决

公司不给一次性补偿金，员工可通过以下途径维权。
首先可以和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律，员工有拿经济补偿的权利。和公司负责人沟通时，要明确指出公司有支付补偿金的义务，同时表明自己的合法诉求，要求公司按规定支付。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法规的情况，接到投诉后会调查公司。如果发现公司不支付补偿金违法，会责令公司限期支付。
还能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证、解除劳动关系证明等证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方证据和陈述审理并作出裁决。若员工对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
整个维权过程中，员工要注意收集和保存与自己主张相关的证据，这样才能更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在公司工作多年后，因公司原因与其解除劳动关系。公司承诺给予一次性补偿金，但却迟迟未支付。小朱与公司相关负责人沟通协商，明确指出公司有支付补偿金的义务，然而公司以各种理由推脱。小朱于是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，公司仍未支付。小朱决定申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得相应经济补偿的权利，公司有义务支付一次性补偿金。小朱与公司协商是合理合法的维权方式。
2、劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，其责令公司限期支付补偿金是依法履行职责。
3、小朱申请劳动仲裁并准备相关证据，是符合法律程序的。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个过程中，小朱注意收集和保存证据，有助于维护自身合法权益。