超一个月未签合同怎样赔偿

现实中，不少劳动者会遇到用人单位不签书面劳动合同的情况。根据《民法典》和《劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，那得每月给劳动者双倍工资。
双倍工资从用工满一个月的次日开始算，到补订书面劳动合同的前一天截止。要是用人单位从用工开始满一年都没和劳动者签书面合同，除了支付双倍工资，还会被视为从用工满一年的当天起，和劳动者订立了无固定期限劳动合同，并且得马上和劳动者补订书面合同。
举个例子，劳动者入职第二个月用人单位还没签合同，从这个月起，劳动者就可以要求单位支付双倍工资。劳动者可以先和单位协商赔偿的事，要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
这里提醒大家，一定要保存好能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，关键时刻能维护自己的权益。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与其订立书面劳动合同。小朱工作到第二个月时，向公司提出签订合同并支付双倍工资，公司拒绝。小朱先与公司协商赔偿事宜，未能达成一致。小朱遂考虑向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，该公司自用工之日起超过一个月未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍的工资，起始时间为用工之日起满一个月的次日。
2、小朱有权先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。同时，小朱需保存好工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。