公司追究员工民事责任怎么办

公司追究员工民事责任时，员工可按以下步骤应对。
先搞清楚公司追究责任的依据。公司一般会依据法律法规、劳动合同、公司规章制度等来追责。员工得仔细查看这些相关文件，弄明白公司主张责任的具体条款和理由。要是公司以员工违反保密义务来追责，那员工就要确认保密协议里的具体约定。
接着分析自己的行为是否构成违约或侵权。要是员工故意或者有重大过失，给公司造成了损失，那就可能要担责。像员工因为重大失误让公司遭受重大经济损失，公司就有权要求赔偿。但要是员工没过错，或者只有一般过失，可能就不用担责。
之后要和公司积极沟通。员工可以和公司协商，了解公司的诉求和解决方案。要是对公司的主张有不同意见，就提供证据证明自己的观点。比如能证明自己是按公司要求操作的，就不该担责。
要是协商不成，就走法律途径。员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。在仲裁或诉讼时，员工要提供足够的证据来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许是某公司员工，公司以其违反保密义务造成重大经济损失为由，追究小许的民事责任。小许认为自己严格按照公司要求操作，并无故意或重大过失行为，不应担责。双方就责任承担问题产生分歧，小许遂与公司积极沟通，但未能协商一致。

案情分析:

1、公司追究员工民事责任需依据法律法规、劳动合同和公司规章制度等。本案中公司认为小许违反保密义务，应明确指出保密协议中的具体约定及相关条款。
2、判断小许是否需担责，关键看其行为是否构成违约或侵权。若小许存在故意或重大过失致公司损失，则可能担责；若只是一般过失或无过错，则无需担责。
3、小许与公司沟通时可提供证据证明自己按要求操作。若协商无果，小许可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对结果不服还能向法院起诉，并在过程中提供充分证据维护权益。