工人失误造成损失怎么赔

工人工作时失误造成损失，赔偿问题得看具体情况。要是工人在执行工作任务时失误导致损失，按《中华人民共和国民法典》，用人单位要担责。不过，单位能根据合法的规章制度，让有故意或重大过失的工人赔一部分。
判断故意和重大过失很重要。故意就是工人知道行为会造成损失，还主动去做或者不管不顾；重大过失则是没达到普通人该有的注意程度，从而引发了损失。
赔偿数额要综合考虑几个因素。损失大小方面，若损失小，可从工人工资里按比例扣赔偿费，但每月扣的不能超过当月工资的20%，扣完后剩余工资若低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准发。工人过错程度也有影响，过错越大，赔偿比例可能越高。另外，还得看工人经济状况，收入低、赔偿能力有限的，会影响赔偿数额和方式。
要是工人和单位在赔偿上有争议，可先协商。协商不行，工人能向劳动争议调解委员会申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可以去法院起诉。

案情回顾:

小朱是某单位工人，在执行工作任务时因操作失误造成了一定损失。单位要求小朱进行赔偿，小朱认为自己并非故意，不应承担赔偿责任，双方就赔偿问题产生了争议，无法协商一致。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》，用人单位一般需承担侵权责任，但对于有故意或重大过失的工人，单位可依据规章制度要求其赔偿。本案需判断小朱是否存在故意或重大过失，故意是明知行为会致损仍积极为之或放任结果发生，重大过失是未达到一般人应有的注意程度。
2、赔偿数额要综合考量损失大小、工人过错程度和经济状况。若损失小，可从工资按比例扣除，但每月不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。小朱与单位协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还能向法院起诉。